Soms laat de jurisprudentie zien dat zich zeer bijzondere situaties kunnen voordoen die je niet verwacht. Zo’n uitspraak was er in augustus: de interne vertrouwenspersoon was zelf onderdeel van een melding over ongewenst gedrag (seksuele intimidatie).
Sinds 15 augustus 2026 is de Nederlandse Cyberbeveiligingswet van kracht. Organisaties die onder de wet vallen, krijgen te maken met strengere eisen op het gebied van cybersecurity, risicobeheersing en incidenten.
Ongewenst gedrag op de werkvloer blijft een actueel probleem. De gevolgen zijn groot voor alle betrokkenen. Toch heeft het kabinet besloten om een verplichte gedragscode niet in de wet op te nemen.
Iedere organisatie loopt risico op een integriteitsschending. En wat verstaan we dan daaronder? Fraude, diefstal, machtsmisbruik, corruptie, lekken van bedrijfsinformatie en handelen in strijd met regelgeving en intern beleid.
Met de gratis zelfinspectietool Werkdruk en Ongewenst Gedrag van de Arbeidsinspectie kunnen werkgevers eenvoudig controleren aan welke wet- en regelgeving zij moeten voldoen.
Op 10 maart 2026 verscheen het jaarverslag 2025 van het Huis voor de Klokkenluiders.
Hier volgen enkele interessante gegevens en passages uit het jaarverslag.
Vertrouwelijkheid is dé kernwaarde van het werk van de vertrouwenspersoon. Vertrouwelijkheid staat niet los van de AVG. De AVG gaat over zorgvuldige verwerking van persoonsgegevens en ondersteunt ons vertrouwenswerk.
In organisaties kunnen zich omstandigheden voordoen die meer kans geven op ongewenst gedrag. Zinvol om je (ook als vertrouwenspersoon) af te vragen of er signalen van risico-omstandigheden zijn. Er zijn red flags waarbij de praktijk heeft laten zien dat alertheid zinvol is.
Het Huis voor de Klokkenluiders in samenwerking met de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen heeft op 17 december 2025 een nuttige notitie gepubliceerd over de rol van de vertrouwenspersoon in de meldprocedure voor klokkenluiders.
Om arbeidsrisico’s effectief aan te pakken en tijdig in te spelen op veranderingen in de samenleving werkt de Arbeidsinspectie programmatisch. Dit toezicht is in de periode 2023–2026 georganiseerd in elf programma’s.
In organisaties kunnen zich omstandigheden voordoen die meer kans geven op ongewenst gedrag. Zinvol om je (ook als vertrouwenspersoon) af te vragen of er dergelijke risico-omstandigheden zijn.
Op 7 oktober 2025 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de invoering van een wet waardoor de inwoners van Bonaire, Sint Eustatius en Saba vanaf januari 2026 een beroep doen op dezelfde wet gelijke behandelingswetgeving
Er is een nieuwe richtlijn Sociale veiligheid in Arbeidsorganisaties. STECR is een stichting die zich richt op ontwikkeling van richtlijnen/werkwijzers over vraagstukken die zich kunnen voordoen in arbeidsrelaties. De STECR-richtlijn is een praktische leidraad om
Woensdag 8 oktober zijn wij weer aanwezig op het OR Live congres van Performa Uitgeverij. We hebben die dag een stand en Dorianne zal ook een workshop geven: Checklist Sociale Veiligheid voor de pro-actieve OR De
Op 19 mei 2025 heeft het College voor de Rechten van de Mens een uitspraak gedaan waaruit blijkt hoe die zorgplicht moet worden ingevuld door werkgevers. Wat was de situatie? Werknemer X van een parfumeriewinkel is
Waar sta je als organisatie? Vanuit de overheid is een online tool ontwikkeld om een passende strategie te ontwikkelen voor het voorkomen en aanpakken van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Dit initiatief is genomen door
Een vertrouwenspersoon is geen onderzoeker, zoals afgestraft in recente jurisprudentie. Een vertrouwenspersoon heeft in de kern als taak om een melder (aan) te horen en te ondersteunen waar gewenst. Echter, twee recente uitspraken uit februari
HR-managers, leidinggevenden en vertrouwenspersonen zullen herkennen dat steeds vaker medewerkers aangeven: “Ik voel me niet veilig”. Dat is een subjectieve beleving. Wanneer kan er gesproken worden van sociale (on)veiligheid op de werkvloer? Wanneer is daarbij
Op 18 maart 2025 heeft de Arbeidsinspectie een nieuw hulpmiddel gepubliceerd gericht op inventarisatie van risico’s op intern ongewenst gedrag. Dit is geschreven voor HR-managers, vertrouwenspersonen, preventiemedewerkers en alle anderen die zich met dit onderwerp
Er is vorige week een nieuw wetsvoorstel gepubliceerd dat werkgevers met 10 of meer werknemers verplicht een schriftelijke gedragscode te hebben, met als doel het voorkomen en beperken van ongewenst gedrag in de arbeidssituatie. De
Regelmatig komt de vraag naar voren of het zinvol is om het contact/meldkanaal zo in te richten dat een vertrouwenspersoon een anonieme melding over ongewenst gedrag en integriteitskwesties kan ontvangen. Er zijn organisaties die het
Het verrichten van betaalde arbeid heeft in zijn algemeenheid gezondheidsvoordelen, maar kan ook ziekmakend zijn.
Een veilige en gezonde werkplek is tegenwoordig zeker ook een onderwerp waar de RvT en RvC geacht worden aandacht aan te besteden.
… aldus Fokke & Sukke in NRC medio oktober. Hoewel het door Fokke & Sukke als een grap wordt gepresenteerd is het wel een onderwerp om serieus te nemen door een Bestuur.
Roadmap naar sociale veiligheid, dat was het onderwerp van twee workshops die wij vorige week hebben gegeven tijdens OR live en HR live.
De journalist Daphne van Paasen van de Groene Amsterdammer heeft vorige week een artikel gepubliceerd over de rol van vertrouwenspersoon bij grensoverschrijdend gedrag. Daarvoor is ook Dorianne Broekman geïnterviewd.
Het duurt nog even maar na de zomer organiseert Performa Uitgeverij het jaarlijkse HR Live.
Interview met Dorianne Broekman in The Human Factor.
In de jurisprudentie is maar een beperkt aantal arbeidsrechtelijke uitspraken waar in de casus ook de vertrouwenspersoon voorkomt.
TrusTool is sponsor van het LVV-jubileumcongres ’25 jaar vertrouwenspersoon’.
In de jurisprudentie is maar een beperkt aantal arbeidsrechtelijke uitspraken waar in de casus ook de vertrouwenspersoon voorkomt.
Verschillen en overeenkomsten in vogelvlucht.
Een nieuwe wet gericht op aanpak van seksueel geweld en seksueel grensoverschrijdend gedrag wordt vanaf 1 juli 2024 van kracht.
In de maand maart zijn mooie initiatieven gelanceerd om de veiligheid op de werkvloer te bevorderen.
De Regeringscommissaris Seksueel Grensoverschrijdend Gedrag en Seksueel Geweld heeft op 13 maart 2024 een tweede handreiking uitgebracht.
Per 1 februari 2024 is een subsidieregeling van kracht voor de kosten van rechtsbijstand en mediation bij een vermoeden van een misstand volgens de Wet Bescherming Klokkenluiders.
Op 31 januari 2024 heeft het Huis voor de Klokkenluiders een vernieuwde versie van een brochure over de inhoud van de rol van de vertrouwenspersoon gepubliceerd.
Vrijwilligers zijn van grote waarde voor veel organisaties. Zonder vrijwilligers is er heel veel niet mogelijk; en kunnen veel organisaties hun doelen niet verwezenlijken.
Ik was te gast bij Gooische Business. Een wekelijks, lokaal radioprogramma met een diversiteit aan gasten.
De uitgave Medisch Contact publiceerde recent een enquête over grensoverschrijdend gedrag in de zorg.
Het FNV heeft deze maand een rapport uitgebracht naar aanleiding van een onderzoek over de veiligheid op de werkvloer.
