Ik was te gast bij Gooische Business. Een wekelijks, lokaal radioprogramma met een diversiteit aan gasten.

De uitgave Medisch Contact publiceerde recent een enquête over grensoverschrijdend gedrag in de zorg.

Het FNV heeft deze maand een rapport uitgebracht naar aanleiding van een onderzoek over de veiligheid op de werkvloer.

Vandaag is het DIVERSITY DAY, een mooi initiatief van de SER.

Om integriteit te kunnen bevorderen in organisaties is van belang om er over te communiceren.

Begin juni ben ik geïnterviewd door De Gooi- en Eemlander over grensoverschrijdend gedrag vanuit mijn ervaring als arbeidsrecht advocaat.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken organiseert in 2023 een serie bijeenkomsten om kennis en ervaring te delen over een veilig werk- en meldklimaat.

Op 23 mei 2023 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel aangenomen tot verplichtstelling van een vertrouwenspersoon.

De regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld, Mariëtte Hamer, heeft een handreiking gepubliceerd met betrekking tot meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.

De OR heeft ten aanzien van de veiligheid op de werkvloer het recht op informatie en mogelijk instemmingsrecht.

Het jaarverslag 2022 is door het Huis voor de Klokkenluiders gepubliceerd op 15 maart 2023.

Er is een voorstel voor een Wet Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (35673). Dat wetsvoorstel ligt bij de Tweede Kamer.

De Eerste Kamer heeft op 24 januari 2023 het wetsvoorstel ter implementatie van de EU-Klokkenluidersrichtlijn aangenomen.

Op 16 januari 2023 heeft de Regeringscommissaris Grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld een brief gestuurd bedoeld voor alle partijen in de Tweede Kamer met de oproep het Wetsvoorstel tot verplichtstelling van de Vertrouwenspersoon te steunen.

Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met informele en formele klachten over intimidatie op de werkvloer.

Op 6 december 2022 heeft Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag een impact overzicht gepubliceerd met interessante informatie.

Het is triest, maar waar. In 2020 is nog niet doorgedrongen tot iedere leidinggevende manager dat hij geen misbruik mag maken van zijn hiërarchische positie.