Op 10 maart 2026 verscheen het jaarverslag 2025 van het Huis voor de Klokkenluiders.
Hier volgen enkele interessante gegevens en passages uit het jaarverslag.

Bij het Huis was er een forse toename in het aantal contacten en hulpvragen. Over heel 2025 werd het Huis meer dan 3.000 keer benaderd door werknemers, vertrouwenspersonen en organisaties. Dat is een verdubbeling ten opzichte van twee jaar geleden.

Het afgelopen jaar zijn er bijna 700 nieuwe adviestrajecten gestart met mensen die een concrete misstand op het werk vermoedden. Het Huis ondersteunt hen in eerste instantie door het bieden van een luisterend oor en met gericht advies hoe ze hun zorgen intern bij hun werkgever, vertrouwenspersoon of integriteitscommissie aan de orde kunnen stellen.

Vaak zijn het juist zeer betrokken en loyale werknemers die melding maken van zaken die niet goed gaan. In een gezonde bedrijfs- en organisatiecultuur wordt dat gewaardeerd en gestimuleerd. Maar in organisaties waar tegenspraak niet wordt gewaardeerd, of waaronder financiële, politieke of commerciële druk wettelijke en interne voorschriften terzijde worden geschoven, vergt het melden van een mogelijke misstand veel moed.

Het Huis ziet dat ongeveer 90% van de adviesverzoekers een vorm van benadeling ervaart zoals (dreigend) ontslag of het niet verlengen van een arbeidscontract.

Het Huis kan melders voor kosteloze rechtsbijstand doorverwijzen naar de Raad voor de Rechtsbijstand en/of voor Psychosociale Ondersteuning. In 2025 ging het om respectievelijk 38 en 14 doorverwijzingen.

Lang niet alle werkgevers in Nederland hebben een meldprocedure die voldoet aan de eisen van de Wbk en 10% van de werkgevers (die onder de wet vallen) heeft in het geheel geen meldprocedure.

Tien jaar geleden bij de implementatie van de eerste wet en de oprichting van het Huis ging, maatschappelijk gezien, vooral aandacht uit naar het voorkomen van onder andere fraude, corruptie en fysieke veiligheids- en gezondheidsrisico’s.

Alhoewel het Huis dit type meldingen nog steeds ziet, is er de laatste jaren een enorme toename in de aandacht op de werkvloer (en dus ook van het aantal meldingen) op het gebied van sociale (on)veiligheid, ongewenst gedrag en angstcultuur. Ook werkgevers zoeken contact met het Huis. Werkgevers benaderen het Huis vaker met vragen als: Is onze meldregeling wel op orde? Wat moet ik doen als iemand meldt?

Vertrouwenspersonen spelen een belangrijke rol bij de integriteitsbevordering en sociale veiligheid binnen een organisatie. Hoewel (het hebben van) een vertrouwenspersoon nog steeds niet wettelijk verplicht is, zijn er veel organisaties die een interne of externe vertrouwenspersoon hebben. Dat blijkt ook uit de IntegriteitsWijzer van het Huis.