Auteur: Dorianne Broekman
-
Wetsvoorstel verplichtstelling gedragscode en vertrouwenspersoon
Er is vorige week een nieuw wetsvoorstel gepubliceerd dat werkgevers met 10 of meer werknemers verplicht een schriftelijke gedragscode te hebben, met als doel het voorkomen en beperken van ongewenst gedrag in de arbeidssituatie. De werkgever moet er voor zorgen dat iedere werknemer kennis kan nemen van de gedragscode en dat werknemers goede voorlichting hierover…
-
Wel of niet anoniem melden bij de vertrouwenspersoon? Wenselijk of zinloos?
Regelmatig komt de vraag naar voren of het zinvol is om het contact/meldkanaal zo in te richten dat een vertrouwenspersoon een anonieme melding over ongewenst gedrag en integriteitskwesties kan ontvangen. Er zijn organisaties die het standpunt hebben: wij willen geen anonieme meldingen faciliteren aan onze vertrouwenspersoon, want daar kunnen we niets mee. Maar is dat…
-
Raad van Toezicht en Raad van Commissarissen; welke aandachtspunten staan op de toezichtagenda 2025 als het gaat om sociale veiligheid?
Een veilige en gezonde werkplek is tegenwoordig zeker ook een onderwerp waar de RvT en RvC geacht worden aandacht aan te besteden.
-
‘De directie stelt zich niet aansprakelijk voor grensoverschrijdend gedrag’
… aldus Fokke & Sukke in NRC medio oktober. Hoewel het door Fokke & Sukke als een grap wordt gepresenteerd is het wel een onderwerp om serieus te nemen door een Bestuur.
-
OR live en HR live congres
Roadmap naar sociale veiligheid, dat was het onderwerp van twee workshops die wij vorige week hebben gegeven tijdens OR live en HR live.
-
HR Live/blog
Het duurt nog even maar na de zomer organiseert Performa Uitgeverij het jaarlijkse HR Live.
-
De vertrouwenspersoon draagt bij aan sociale veiligheid
Interview met Dorianne Broekman in The Human Factor.
-
Jurisprudentie (2) – Vertrouwenspersoon – Geen contractverlenging na melding misstand
In de jurisprudentie is maar een beperkt aantal arbeidsrechtelijke uitspraken waar in de casus ook de vertrouwenspersoon voorkomt.