Auteur: Dorianne Broekman
-
Red Flags
In organisaties kunnen zich omstandigheden voordoen die meer kans geven op ongewenst gedrag. Zinvol om je (ook als vertrouwenspersoon) af te vragen of er dergelijke risico-omstandigheden zijn. Een organisatie moet in het kader van de Risico Inventarisatie en Evaluatie in beeld brengen welke concrete risico’s er zijn. In komende blogs zal ik een paar red…
-
Wet gelijke behandeling voor Caribisch Nederland
Op 7 oktober 2025 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de invoering van een wet waardoor de inwoners van Bonaire, Sint Eustatius en Saba vanaf januari 2026 een beroep doen op dezelfde wet gelijke behandelingswetgeving die al jaren in Europees Nederland van kracht is. In dit kader worden op de eilanden antidiscriminatievoorzieningen ingericht die worden…
-
Nieuwe STECR Werkwijzer Sociale Veiligheid
Er is een nieuwe richtlijn Sociale veiligheid in Arbeidsorganisaties. STECR is een stichting die zich richt op ontwikkeling van richtlijnen/werkwijzers over vraagstukken die zich kunnen voordoen in arbeidsrelaties. De STECR-richtlijn is een praktische leidraad om werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en andere professionals te ondersteunen. STECR richtlijnen zijn zeker bekend als het gaat om verzuimbegeleiding en re-integratie.…
-
Ook interesse in een workshop?
Woensdag 8 oktober zijn wij weer aanwezig op het OR Live congres van Performa Uitgeverij. We hebben die dag een stand en Dorianne zal ook een workshop geven: Checklist Sociale Veiligheid voor de pro-actieve OR De OR kan een goede stimulerende rol pakken bij bevordering van sociale veiligheid. Op dit vlak mogen steeds meer eisen gesteld…
-
Werkgevers zijn verplicht te zorgen voor een discriminatievrije werkomgeving
Op 19 mei 2025 heeft het College voor de Rechten van de Mens een uitspraak gedaan waaruit blijkt hoe die zorgplicht moet worden ingevuld door werkgevers. Wat was de situatie? Werknemer X van een parfumeriewinkel is van mening dat de werkgever tekort is geschoten in de zorgplicht om te zorgen van een discriminatievrije werkomgeving. Werknemer X heeft…
-
Online quick scan beschikbaar
Waar sta je als organisatie? Vanuit de overheid is een online tool ontwikkeld om een passende strategie te ontwikkelen voor het voorkomen en aanpakken van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Dit initiatief is genomen door de Regeringscommissaris Grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld. Daarmee is de insteek voorkoming van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Toch is deze tool…
-
Vier valkuilen voor de vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon is geen onderzoeker, zoals afgestraft in recente jurisprudentie. Een vertrouwenspersoon heeft in de kern als taak om een melder (aan) te horen en te ondersteunen waar gewenst. Echter, twee recente uitspraken uit februari 2025 gaan over vertrouwenspersonen die niet rolvast blijven in hun taakuitoefening. Wellicht met de beste intenties, maar het is wel…
-
Sociaal onveilig… het is zo makkelijk gezegd, maar wanneer is het sociaal (on)veilig?
HR-managers, leidinggevenden en vertrouwenspersonen zullen herkennen dat steeds vaker medewerkers aangeven: “Ik voel me niet veilig”. Dat is een subjectieve beleving. Wanneer kan er gesproken worden van sociale (on)veiligheid op de werkvloer? Wanneer is daarbij echt een norm overtreden? Daarbij stuitten wij op een interessante uitspraak van de kantonrechter van de Rechtbank Limburg van vorig…
-
Inventarisatie van risico’s op intern ongewenst gedrag
Op 18 maart 2025 heeft de Arbeidsinspectie een nieuw hulpmiddel gepubliceerd gericht op inventarisatie van risico’s op intern ongewenst gedrag. Dit is geschreven voor HR-managers, vertrouwenspersonen, preventiemedewerkers en alle anderen die zich met dit onderwerp bezighouden. We zijn het er allemaal over eens dat een veilige en prettige werkomgeving begint met een goed preventief beleid…
-
Wetsvoorstel verplichtstelling gedragscode en vertrouwenspersoon
Er is vorige week een nieuw wetsvoorstel gepubliceerd dat werkgevers met 10 of meer werknemers verplicht een schriftelijke gedragscode te hebben, met als doel het voorkomen en beperken van ongewenst gedrag in de arbeidssituatie. De werkgever moet er voor zorgen dat iedere werknemer kennis kan nemen van de gedragscode en dat werknemers goede voorlichting hierover…