Tag: vertrouwenspersoon
-
De rol van de vertrouwenspersoon in de meldprocedure
Het Huis voor de Klokkenluiders in samenwerking met de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen heeft op 17 december 2025 een nuttige notitie gepubliceerd over de rol van de vertrouwenspersoon in de meldprocedure voor klokkenluiders.
-
Gemeenten en Universiteiten onder vergrootglas van de Arbeidsinspectie in 2026
Om arbeidsrisico’s effectief aan te pakken en tijdig in te spelen op veranderingen in de samenleving werkt de Arbeidsinspectie programmatisch. Dit toezicht is in de periode 2023–2026 georganiseerd in elf programma’s.
-
Red Flags
In organisaties kunnen zich omstandigheden voordoen die meer kans geven op ongewenst gedrag. Zinvol om je (ook als vertrouwenspersoon) af te vragen of er dergelijke risico-omstandigheden zijn.
-
Nieuwe STECR Werkwijzer Sociale Veiligheid
Er is een nieuwe richtlijn Sociale veiligheid in Arbeidsorganisaties. STECR is een stichting die zich richt op ontwikkeling van richtlijnen/werkwijzers over vraagstukken die zich kunnen voordoen in arbeidsrelaties. De STECR-richtlijn is een praktische leidraad om werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en andere professionals te ondersteunen. STECR richtlijnen zijn zeker bekend als het gaat om verzuimbegeleiding en re-integratie.…
-
Ook interesse in een workshop?
Woensdag 8 oktober zijn wij weer aanwezig op het OR Live congres van Performa Uitgeverij. We hebben die dag een stand en Dorianne zal ook een workshop geven: Checklist Sociale Veiligheid voor de pro-actieve OR De OR kan een goede stimulerende rol pakken bij bevordering van sociale veiligheid. Op dit vlak mogen steeds meer eisen gesteld…
-
Vier valkuilen voor de vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon is geen onderzoeker, zoals afgestraft in recente jurisprudentie. Een vertrouwenspersoon heeft in de kern als taak om een melder (aan) te horen en te ondersteunen waar gewenst. Echter, twee recente uitspraken uit februari 2025 gaan over vertrouwenspersonen die niet rolvast blijven in hun taakuitoefening. Wellicht met de beste intenties, maar het is wel…
-
Sociaal onveilig… het is zo makkelijk gezegd, maar wanneer is het sociaal (on)veilig?
HR-managers, leidinggevenden en vertrouwenspersonen zullen herkennen dat steeds vaker medewerkers aangeven: “Ik voel me niet veilig”. Dat is een subjectieve beleving. Wanneer kan er gesproken worden van sociale (on)veiligheid op de werkvloer? Wanneer is daarbij echt een norm overtreden? Daarbij stuitten wij op een interessante uitspraak van de kantonrechter van de Rechtbank Limburg van vorig…
-
Inventarisatie van risico’s op intern ongewenst gedrag
Op 18 maart 2025 heeft de Arbeidsinspectie een nieuw hulpmiddel gepubliceerd gericht op inventarisatie van risico’s op intern ongewenst gedrag. Dit is geschreven voor HR-managers, vertrouwenspersonen, preventiemedewerkers en alle anderen die zich met dit onderwerp bezighouden. We zijn het er allemaal over eens dat een veilige en prettige werkomgeving begint met een goed preventief beleid…
-
Wetsvoorstel verplichtstelling gedragscode en vertrouwenspersoon
Er is vorige week een nieuw wetsvoorstel gepubliceerd dat werkgevers met 10 of meer werknemers verplicht een schriftelijke gedragscode te hebben, met als doel het voorkomen en beperken van ongewenst gedrag in de arbeidssituatie. De werkgever moet er voor zorgen dat iedere werknemer kennis kan nemen van de gedragscode en dat werknemers goede voorlichting hierover…
-
Wel of niet anoniem melden bij de vertrouwenspersoon? Wenselijk of zinloos?
Regelmatig komt de vraag naar voren of het zinvol is om het contact/meldkanaal zo in te richten dat een vertrouwenspersoon een anonieme melding over ongewenst gedrag en integriteitskwesties kan ontvangen. Er zijn organisaties die het standpunt hebben: wij willen geen anonieme meldingen faciliteren aan onze vertrouwenspersoon, want daar kunnen we niets mee. Maar is dat…