Er is een nieuwe richtlijn Sociale veiligheid in Arbeidsorganisaties.
STECR is een stichting die zich richt op ontwikkeling van richtlijnen/werkwijzers over vraagstukken die zich kunnen voordoen in arbeidsrelaties. De STECR-richtlijn is een praktische leidraad om werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en andere professionals te ondersteunen. STECR richtlijnen zijn zeker bekend als het gaat om verzuimbegeleiding en re-integratie.

En nu is er dus ook een leidraad voor sociale veiligheid. Dit thema wordt benaderd vanuit vier caleidoscopische perspectieven: cultuur, structuur, besturing en transformatie.
De caleidoscoop is als – leuke – metafoor gekozen aangezien sociale veiligheid geen statisch gegeven is; het is een evoluerend proces door interactie tussen medewerkers, teams en leidinggevenden. De vergelijking wordt gemaakt tussen de kleuren en vormen die bij elke draai in een caleidoscoop veranderen, zo zal sociale veiligheid bij een “nieuwe draai” in de organisatie veranderen van vorm en kleur. Sociale veiligheid wordt beschreven als een continu proces van aanpassing en verbetering.

Uiteraard wordt ook de rol van de vertrouwenspersoon belicht. Daarbij worden drie complexe dilemma’s benoemd die een vertrouwenspersoon tegen kan komen:

• het balanceren tussen neutraliteit en empathie;
• het stimuleren van eigen verantwoordelijkheid bij medewerkers die ongemakkelijke situaties snel framen als sociaal onveilig;
• het bieden van passende begeleiding aan alle betrokkenen.

Deze werkwijzer is tot stand gekomen vanuit een multidisciplinaire kenniskring.

Al met al een mooi overzicht van de verschillende elementen van sociale veiligheid op de werkvloer.